募集職種
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看護スタッフ（特別養護老人ホーム 徳島県小松島市）
正職員
看護スタッフ（特別養護老人ホーム 徳島県小松島市）
特別養護老人ホームでの看護業務（入居者様の健康管理、バイタルチェック、入浴可否判断、褥瘡の処置、内服管理、食事介助及び流動食注入、点滴、採血、医師への報告等）及び介護職その他専門職のサポート業務、受診受付、入居者様及びご家族からの相談対応など幅広い業務を担当していただきます。
| currency_yen | 基本給240,000～298,000円 |
|---|---|
| location_on | 徳島県小松島市小松島町字元根井５４－１ |
| pace |
日勤０９時００分～１７時３０分（休憩１時間、実労働時間７.５時間） |
施設紹介・募集背景
【事業内容】
特別養護老人ホーム・デイサービス・訪問介護・短期入所・居宅介護支援・在宅介護支援センター・一般乗用旅客自動車運送事業等
【募集背景】
職員増員のため
仕事内容
特別養護老人ホームでの看護業務（入居者様の健康管理、バイタルチェック、入浴可否判断、褥瘡の処置、内服管理、食事介助及び流動食注入、点滴、採血、医師への報告等）及び介護職その他専門職のサポート業務、受診受付、入居者様及びご家族からの相談対応など幅広い業務を担当していただきます。
一日の仕事の流れ
日勤（9時00分～17時30分）
【 9：00】 業務開始 朝礼申し送り
▼
【 9：15】 バイタルチェック、入浴可否判断
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【11：30】 食事摂取状況確認
▼
休憩 （60分）
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【13：00】 看護業務、介護職・専門職のサポート業務
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【16：00】 医師への報告など
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【17：00】 夕礼申し送り
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【17：30】 業務終了
ステップアップについて
適宜施設内で勉強会を実施し、専門職としての知識を身に付けていただきます。
実務者研修、初任者研修を受講される方、新たに資格取得をお考えの方に対するフォローアップも致します。
資格取得により、昇格などのステップアップも可能です。
入社後
入職後、身体拘束排除に向けた研修、高齢者虐待禁止に向けた研修、各種感染症に係る研修等、必要な研修を受講してもらいます。
その後は、先輩職員がOJTにて指導しながら、少しずつ施設での業務に必要な知識を習得してもらいます。
経験が浅い方でも丁寧に教えますので安心してください。
チーム／組織構成
特養入所50床、特養短期入所9床があります。また通所介護事業所50名（定員）、認知症対応型通所介護事業所12名（定員）、居宅介護支援事業所、訪問介護事業所があります。
職場風景
募集要項
| 募集職種 | 看護スタッフ |
|---|---|
| 業務内容 | 特別養護老人ホーム・デイサービスセンターにおける看護業務全般。 ・ご利用者の健康管理 ・バイタルチェック ・褥瘡の処置 ・食事介助 ・内服管理 ・点滴 ・採血 ・医師への報告 ・介護職ほか専門職のサポート など |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 応募資格（年齢） | 64歳以下（定年が65歳のため） |
| 応募資格（学歴） | 不問 |
| 歓迎される経験・資格 | ・正看護師または准看護師 ・医療福祉業界での職務経験がある方 |
| 求める人物像 | 明るくて元気な方。人との触れ合いが好きな方。 |
| 勤務地 | 徳島県小松島市小松島町字元根井５４－１ 特別養護老人ホーム千歳苑 |
| 勤務時間 | 日勤０９時００分～１７時３０分（休憩１時間、実労働時間７.５時間） 早出０８時００分～１６時３０分（同上） ※オンコール体制あり。 |
| 給与 | 基本給240,000～298,000円 その他各種手当有り（資格手当・皆勤手当・通勤手当） ※在職中の方は、面談により前職同等以上の給与待遇を保障いたします。 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】年1回（業績や評価に応じて） 【賞与】年2回（2～4ヶ月分を支給） |
| モデル年収 | 380万円以上 |
| 試用期間の有無 | 試用期間あり（3か月） |
| 諸手当 | 【資格手当】 30,000～50,000円 【皆勤手当】 3,000円 【通勤手当】 ～10,000円 上記に加え、オンコール手当 |
| 休日・休暇 | ◎年間休日数104日 ◎6か月経過後の年次有給休暇日数 10日 |
| 待遇・福利厚生 | ◎入職祝金制度（試用期間終了後3か月勤務の方を対象に200,000円支給） ◎退職金制度（勤続3年以上） ◎年2回の慰安旅行 |
| 社会保険 | 加入保険（雇用・労災・健康・厚生） |
| 教育・研修制度 | 外部研修、資格取得のためのバックアップあり。 |
| その他 | 老人福祉の安定した職場です。 性別年齢を問わず、明るく和気あいあいとした職場です。 海や山に近く、環境の良い施設で一緒に介護の仕事をしませんか。 |