INTERVIEW社員インタビュー

• 自己紹介

  入社1年目から総務・人事に係る部署に配属され、業務のマニュアル作成や研修の計画・実施、本社の管理業務など幅広い業務を行ってきました。
  2年目からは本格的に採用活動にも参画し、1年間で身につけてきた人事の知識や計画力を生かして取り組んでいます。
  今後は新入社員への教育により力を入れたく、部内で教育プログラムを考案中です。

• 総務・人事の業務に携わる中で、入社当初と比べて自分の成長を感じる瞬間はどのような時ですか？

  入社当初は、業務の全体像を把握するのが大変で、どこから手を付けるべきか迷うこともありました。
  しかし、経験を積むうちに、業務の優先順位や流れが自然と見えるようになり、効率よく作業を進めることができるようになりました。
  また、社内の方々と積極的にコミュニケーションを取ることで、信頼関係も築けるようになり、担当する仕事に対する自信が深まりました。

• 入社2年目から採用活動にも携わっているとのことですが、具体的にどのような工夫や取り組みをしていますか？
  また、その中で大切にしていることは何ですか？

  学生に近い目線で話ができることを活かし、緊張させない雰囲気づくりを大切にしています。
  面談や説明会では、学生の価値観や志向性をしっかり理解するために、堅苦しくならずにフランクなコミュニケーションをとり、学生が自分を自然に表現できるよう心がけています。

• 現在、新入社員向けの教育プログラムを考案中とのことですが、どのような目標や想いを込めて取り組んでいますか？

  昨年、自分が新入社員として感じたことを活かし、特に不安や疑問を感じやすい最初の段階でしっかりとサポートできるプログラムを作りたいと考えています。
  業務に必要なスキルだけでなく、会社の文化やチームとの連携を大切にし、長期的に活躍できる社員を育成することが目標です。