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【パート】システムサポート|DX推進やWEBマーケティングの強化!|ブランディング促進
【パート】システムサポート|DX推進やWEBマーケティングの強化!|ブランディング促進
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雇用形態
パート
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モデル年収
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給与
時給 1,300円~1,600円
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事業内容・募集背景
◆エフ・イー・ティーシステムの創業は2005年。
経営難に陥ったホテルを立て直す事業再生専門のコンサルティング会社としてスタートしました。
再生第一号は、長野プラザホテル。
内装・外装のリニューアルからマーケティング強化、接客の改善など様々な取り組みにより、再生前はわずか21.8%だった客室稼働率を、半年で83.3%にまでV字回復させました。
この成功を皮切りに、全国の様々なホテルから事業再生の依頼が舞い込むようになりました。
それから20年。現在私たちは国内で50店舗のホテル経営を手掛け、ビジネスホテルからシティホテルまで幅広いジャンルを全国展開するホテルチェーンへと発展、年商130億円を超える企業に成長しました。
コロナ禍においても多少の影響は受けましたが、弊社は土地や建物を保有していることに加え、経営する47店舗のうち40店舗がビジネスホテルであり、飲食や婚礼を主とするシティホテルが少ないため、大きな打撃を受けることなく安定した経営を続けてまいりました。
◆今後の成長ビジョンとして目指していることは、新たな自社ホテルブランドの展開、そして世界的なホテルグループであるIHGホテルズ&リゾーツとの提携によるANAホリデイ・インの開業を進め、2035年には70店舗のホテル経営の実現します。
今後もさらなる発展を目指し、挑戦を続けてまいります。 -
仕事内容
DX推進およびWEBマーケティングに関するサポート業務を担当していただきます。
■DX・システム関連のサポート業務
・PCの初期設定(マニュアルあり)
・社内ヘルプデスクの一次対応(簡単な問い合わせ対応)
・ライセンス発行や管理業務
・データ抽出や資料作成など、DX関連プロジェクトのサポート
■WEBマーケティングのサポート業務
・メルマガやLINE配信の原稿作成・配信補助
・簡単なデータ入力や更新作業
・その他、マーケティング担当者の補助業務
年齢やキャリアに関わらず、これまでのご経験やスキルを活かしながら働いていただける環境を大切にしています。
50代以上の方もご活躍中! -
一日の仕事の流れ
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ステップアップについて
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入社後
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チーム / 組織構成
★女性の方が活躍しやすい職場です!★
育児・介護のサポート制度が充実しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けるます!
また多様性を尊重する社風がある職場です。
女性管理職も多数在籍しており、キャリアアップにも最適です!
募集要項
| 募集職種 | 【パート】システムサポート|DX推進やWEBマーケティングの強化!|ブランディング促進 |
|---|---|
| 業務内容 | ■DX・システム関連のサポート業務 ・PCの初期設定(マニュアルあり) ・社内ヘルプデスクの一次対応(簡単な問い合わせ対応) ・ライセンス発行や管理業務 ・データ抽出や資料作成など、DX関連プロジェクトのサポート ■WEBマーケティングのサポート業務 ・メルマガやLINE配信の原稿作成・配信補助 ・簡単なデータ入力や更新作業 ・その他、マーケティング担当者の補助業務 |
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 応募資格(年齢) | 定年:64歳 |
| 応募資格(学歴) | 大卒・短大卒・専門卒以上の方 |
| 求める人物像 | ◎人物重視 ・PC操作(Word・Excel・メールなどの基本操作)ができる方 ・分からないことを調べたり、人に確認しながら進められる方 ・正確な作業やコツコツとした業務が得意な方 ・DXやマーケティングに興味があり、新しいことを学ぶ意欲がある、または抵抗のない方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル 12F (地下鉄九段下駅 徒歩0分(7番出口を出てすぐ)) |
| 勤務時間 | 勤務時間: 9時30分~18時30分(休憩1時間) 10時~19時(休憩1時間) 時短希望の方は応相談< |
| 給与 | 時給 1,300円~1,600円 |
| 昇給・賞与 | |
| 試用期間の有無 | あり 3ヶ月 ※条件変更なし |
| 諸手当 | ■出産育児休業制度 ■定期健康診断 |
| 休日・休暇 | ■土日祝 |
| 待遇・福利厚生 | |
| 社会保険 | |
| 教育・研修制度 | |
| その他 |
採用フローFLOW
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STEP
1会社説明会・一次面接
【新卒の方】
会社説明会をWEBにて開催。
希望者は一次面接前にカジュアル面談の参加可能
【中途・パートの方】
一次面接の実施。
採用担当者によるWEB面接(対面も可) -
STEP
2二次面接
各部門による対面面接
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STEP
3最終面接
役員による対面面接
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STEP
4内定
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